Arbeitsschutzgesetz: Sichere und menschen­gerechte Bedingungen am Arbeitsplatz

Kurze Zusammenfassung zum Arbeitsschutzgesetz

  1. Die Regelungen zum Arbeitsschutz in Deutschland sind im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) festgeschrieben.
  2. Es gehört zu den Aufgaben des Arbeitgebers, gewisse Vorkehrungen zu treffen, damit weder die Gesundheit noch das Leben der Beschäftigten am Arbeitsplatz einer Gefährdung ausgesetzt wird.
  3. Das Arbeitsschutzgesetz gilt auch für Beziehende von Hartz IV, die zusätzlich in einem 450-Euro-Job beschäftigt sind.

Das Arbeitsschutzgesetz soll dafür sorgen, dass die Gesundheit und die Sicherheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz nicht gefährdet werden. Welche Vorschriften dabei maßgeblich sind und welche Pflichten dem Arbeitgeber zukommen, erfahren Sie in unserem Ratgeber zum Arbeitsschutz.

Für wen gilt das Arbeitsschutzgesetz?

Die Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind im Arbeitsschutzgesetz festgehalten.

Die Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind im Arbeitsschutzgesetz festgehalten.

Im Jahr 1996 wurde das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“ (kurz Arbeitsschutzgesetz oder ArbSchG) erlassen.

Sein oberstes Ziel besteht darin, Beschäftigte vor Gefahren oder Schädigungen der Gesundheit am Arbeitsplatz zu bewahren. Laut § 2 Absatz 2 ArbSchG gilt das Gesetz für folgenden Personengruppen:

  • Arbeitnehmer
  • Auszubildende
  • Beamte
  • Richter
  • Soldaten
  • Mitarbeiter in Behindertenwerkstätten
Beziehen Sie Arbeitslosengeld 2 (Hartz 4) und sind zusätzlich beispielsweise in einem 450-Euro-Job tätig, müssen die Arbeitsschutzvorschriften ebenfalls Anwendung finden. Das Arbeitsschutzgesetz gilt demzufolge auch für die sogenannten „Aufstocker“. Doch auch wenn Sie als Hartz-4-Empfänger vom Jobcenter zur Annahme einer Stelle gedrängt werden, sollten Sie darauf achten, dass der jeweilige Arbeitgeber die Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einhält, bevor Sie den Arbeitsvertrag unterschreiben. Ansonsten haben Sie die Möglichkeit, sich an eine Arbeits­schutzbehörde zu wenden.

Arbeitsschutzgesetz: Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz definiert weiterhin diverse Maßnahmen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten zu können. Dazu müssen die jeweiligen Betriebe anhand spezieller Arbeitsschutzrichtlinien die möglichen Gefahren zunächst beurteilen, um im Anschluss entsprechende Vorkehrungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz treffen zu können. Diese Aufgabe sowie weitere Pflichten schreibt das Arbeitsschutzgesetz in §§ 3 bis 14 dem Arbeitgeber zu.

Bei der regelmäßig durchzuführenden Gefährdungsbeurteilung muss sich der Arbeitgeber an folgende Grundsätze halten (§ 4 ArbSchG):

  • Das Arbeitsumfeld sollte so aufgebaut sein, dass nach Möglichkeit weder die Gesundheit noch das Leben der Beschäftigten in Gefahr ist bzw. die jeweilige Gefährdung so gering wie möglich gehalten wird.
  • Je nachdem, wo Gefahren auftreten, müssen sie laut Arbeitsschutzgesetz auch dort bekämpft werden.
    • Die Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften erfordert die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wie z. B. einer Berufsgenossenschaft.

    Die Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften erfordert die Zusammenarbeit mit anderen Behörden wie z. B. einer Berufsgenossenschaft.

  • Der aktuelle Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse müssen in Bezug auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb Berücksichtigung finden.
  • Jegliche Maßnahmen zum Arbeitschutz müssen mit der Technik, der Organisation der Arbeit, sonstigen Bedingungen, sozialen Beziehungen und den Umwelteinflüssen vereinbar sein.
  • Allgemeine Maßnahmen zum Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei der Arbeit haben laut Arbeitsrecht Vorrang vor individuell vereinbarten Vorkehrungen.
  • Für besonders schutzbedürftige Beschäftigte (Schwangere, stillende Mütter oder behinderte Personen) können spezielle Gefahren gelten, die dem Arbeitsschutzgesetz zufolge ebenfalls beachtet werden müssen.
  • Eine Unterweisung zu Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz müssen alle Beschäftigten erhalten, die davon betroffen sind.
  • Unfallverhütungsvorschriften, die sich nur auf ein Geschlecht beziehen, sind nur dann erlaubt, wenn dies aus biologischen Gründen unbedingt notwendig ist.
Nicht nur der Arbeitgeber muss sich laut Arbeitsschutzgesetz an die Vorschriften zur Unfallverhütung halten: Auch Arbeitnehmern schreibt das Gesetz in §§ 15 bis 17 vor, bei den Maßnahmen zu Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mitzuwirken, den Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten und ihn zu unterstützen.

Bildnachweise: fotolia.com/Edler von Rabenstein, fotolia.com/industrieblick

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Ein Kommentar

  • Christine W.
    9. August 2018 am 12:13

    bei Arbeiten in Räumen über 34 grad, sollte der Arbeitgeber ebenfalls dafür sorgen, dass kalte Getränke bereitgestellt werden ?? es ist eine Maßnahme sogenannter 1 Euro Job. Es sind sehr viel Kranke mit Einschränkungen hier.

    MfG

    Antworten

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