Arbeitsunfähigkeit: Definition, Diagnose und Dauer

Jeder Beschäftigte kann unverschuldet in die Arbeitsunfähigkeit geraten, oft durch Krankheit oder Unfall. Betroffene sollten in diesem Fall die Meldepflichten beachten und den verantwortlichen Personen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorlegen. Andernfalls können wichtige Zahlungen entfallen.

Arbeitsunfähigkeit lückenlos melden

Was es nach geltendem Arbeitsrecht heißt, arbeitsunfähig zu sein, sollte jedem Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertraut sein: Zur Arbeitsunfähigkeit (AU) kommt es allgemeinhin, wenn ein Unfall oder eine Krankheit den Körper- bzw. den Geisteszustand beeinträchtigt, sodass die betroffene Person nicht erwerbstätig sein kann. Dieser Zustand liegt auch dann vor, wenn theoretisch gearbeitet werden kann, dann jedoch eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes droht.

Ob Unfall oder Krankheit: Es gilt die Mitteilungspflicht

Medizinischer Dienst der Krankenkassen: Arbeitsunfähigkeit kann von diesem auf Echtheit überprüft werden.

Sowohl Arbeitnehmer als auch Empfänger der Grundsicher­ung stehen grundsätzlich in der Mitteilungspflicht, wenn es zur Arbeitsunfähigkeit kommt. Liegen keine anderen vertraglichen Bestimmungen vor, gilt für Beschäftigte: Dauert die Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit länger als drei Tage, muss der Arbeitgeber am darauffolgenden Tag ein ärztliches Attest und Informationen über die voraussichtliche Fehlzeit erhalten. Das besagt § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Das Fernbleiben muss jedoch schon am ersten Fehltag vor Arbeitsbeginn mitgeteilt werden.

Beim Nachweis zur Arbeitsunfähigkeit sollte darauf geachtet werden, dass Krankschreibungen lückenlos erfolgen. Erfolgt also eine zweite Krankschreibung zur selben Ursache, sollte keine “gesunden Tage” zwischen der ersten und der zweiten Meldung liegen. Zur Sicherheit sollten Betroffene im Zweifelsfall ihren Arzt darum bitten, bei Krankheit auch Wochenenden und Feiertage in das Attest miteinzubeziehen. Dann gibt es wegen ungewisser Zwischentage auch keine Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Psychische Leiden können besondere Prüfungen erfordern

Auch bei einem Burnout wird die Dauer der Arbeitsunfähigkeit vom behandelnden Arzt bestimmt.

Arbeitgeber tun sich oft schwer damit, zu akzeptieren, wenn psychische Erkrankungen für Ausfälle sorgen. “Arbeitsunfähig wegen Depression? Derjenige gönnt sich doch bestimmt nur einige freie Tage!”

Solche Gedanken können einigen Unternehmern durchaus kommen. Dabei müssen diese ein ärztliches Attest immer zunächst einmal akzeptieren und dürfen an sich gar nicht erfahren, wieso der betroffene Arbeitnehmer ausgefallen ist.

Sie können jedoch über die Krankenkasse beim MDK, also beim Medinzinischen Dienst der Krankenversicherung, eine Überprüfung beantragen, wenn es sich bei der arbeitsun­fähigen Person um eine gesetzlich versicherte handelt. Es gilt:

• Arbeitgeber und Krankenkasse selbst können für solch ein Gutachten sorgen.
• Oft geht es darum, unnötige Zahlungen in Bezug auf Krankengeld oder Lohnfortzahlungen zu vermeiden und “Blaumacher” ausfindig zu machen.
• Es müssen jedoch echte Zweifel an dem Leiden des Arbeitnehmers vorhanden sein, damit eine MDK-Prüfung auf Arbeitsunfähigkeit initiiert wird.
• Lehnt die Krankenkasse die Einschaltung des MDK ab, haben Arbeitgeber zudem die Möglichkeit, vor dem Sozialgericht zu klagen.

Bildnachweise: istockphoto.com/endopack, istockphoto.com/leaf

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