Arbeitsunfähigkeit: Definition, Diagnose und Dauer

Das Wichtigste zur Arbeitsunfähigkeit zusammengefasst:

Wann liegt eine Arbeitsunfähigkeit vor?

Ist der körperliche oder geistige Zustand einer Person aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls derart beeinträchtigt, dass diese ihrer Tätigkeit nicht nachkommen kann, gilt sie laut geltendem Arbeitsrecht als arbeitsunfähig.

Bekomme ich weiterhin mein Geh‌alt, wenn ich arbeitsunfähig bin?

Ja, Ihr Arbeitgeber zahlt das Gehalt im Regelfall bei einer vorliegenden Arbeitsunfähigkeit sechs Wochen lang weiter.

Wie geht es danach weiter?

Sind Sie nach sechs Wochen immer noch krank, erhalten Sie normalerweise Krankengeld von der Krankenkasse. Es beträgt zwischen 70 Prozent des Brutto- und 90 Prozent des Nettoeinkommens.

Jeder Beschäftigte kann unverschuldet in die Arbeitsunfähigkeit geraten, oft durch Krankheit oder Unfall. Betroffene sollten in diesem Fall die Meldepflichten beachten und den verantwortlichen Personen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorlegen. Andernfalls können wichtige Zahlungen entfallen.

Übersicht:

Arbeitsunfähigkeit lückenlos melden

Was es nach geltendem Arbeitsrecht heißt, arbeitsunfähig zu sein, sollte jedem Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertraut sein: Zur Arbeitsunfähigkeit (AU) kommt es allgemeinhin, wenn ein Unfall oder eine Krankheit den Körper- bzw. den Geisteszustand beeinträchtigt, sodass die betroffene Person nicht erwerbstätig sein kann. Dieser Zustand liegt auch dann vor, wenn theoretisch gearbeitet werden kann, dann jedoch eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes droht.

Die Definition von Arbeitsunfähigkeit ist bei erwerbsfähigen Hartz-4-Empfängern noch etwas zu präzisieren. So gelten Leistungsempfänger dieser Art erst dann als arbeits- bzw. erwerbsunfähig, wenn Sie krankheitsbedingt nicht mehr in der Lage sind, zumindest drei Stunden am Tag zu arbeiten oder alternativ an Eingliederungsmaßnahmen teilzunehmen.

Ob Unfall oder Krankheit: Es gilt die Mitteilungspflicht

Medizinischer Dienst der Krankenkassen: Arbeitsunfähigkeit kann von diesem auf Echtheit überprüft werden.

Sowohl Arbeitnehmer als auch Empfänger der Grundsicherung stehen grundsätzlich in der Mitteilungspflicht, wenn es zur Arbeitsunfähigkeit kommt. Liegen keine anderen vertraglichen Bestimmungen vor, gilt für Beschäftigte: Dauert die Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit länger als drei Tage, muss der Arbeitgeber am darauffolgenden Tag ein ärztliches Attest und Informationen über die voraussichtliche Fehlzeit erhalten. Das besagt § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Das Fernbleiben muss jedoch schon am ersten Fehltag vor Arbeitsbeginn mitgeteilt werden.

Beim Nachweis zur Arbeitsunfähigkeit sollte darauf geachtet werden, dass Krankschreibungen lückenlos erfolgen. Erfolgt also eine zweite Krankschreibung zur selben Ursache, sollte keine “gesunden Tage” zwischen der ersten und der zweiten Meldung liegen. Zur Sicherheit sollten Betroffene im Zweifelsfall ihren Arzt darum bitten, bei Krankheit auch Wochenenden und Feiertage in das Attest miteinzubeziehen. Dann gibt es wegen ungewisser Zwischentage auch keine Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Insgesamt sechs Wochen im Jahr darf ein Arbeitnehmer krank sein, ohne finanzielle Abstriche machen zu müssen. Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss Lohnfortzahlung bieten und weiterhin zahlen. Erst ab der siebenten Woche der Arbeitsunfähigkeit springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein. Dieses beträgt in etwa 70 bis 80 Prozent des üblichen Bruttolohns. Führt eine psychische Krankheit wie eine Depression zur Arbeitsunfähigkeit, kann es jedoch in Bezug auf Krankengeld bzw. Lohnfortzahlung Probleme geben. Im nächsten Abschnitt erfahren Sie dazu mehr!

Psychische Leiden können besondere Prüfungen erfordern

Auch bei einem Burnout wird die Dauer der Arbeitsunfähigkeit vom behandelnden Arzt bestimmt.

Arbeitgeber tun sich oft schwer damit, zu akzeptieren, wenn psychische Erkrankungen für Ausfälle sorgen. “Arbeitsunfähig wegen Depression? Derjenige gönnt sich doch bestimmt nur einige freie Tage!”

Solche Gedanken können einigen Unternehmern durchaus kommen. Dabei müssen diese ein ärztliches Attest immer zunächst einmal akzeptieren und dürfen an sich gar nicht erfahren, wieso der betroffene Arbeitnehmer ausgefallen ist.

Sie können jedoch über die Krankenkasse beim MDK, also beim Medinzinischen Dienst der Krankenversicherung, eine Überprüfung beantragen, wenn es sich bei der arbeitsunfähigen Person um eine gesetzlich versicherte handelt.

Es gilt:

Arbeitgeber und Krankenkasse selbst können für solch ein Gutachten sorgen.
Oft geht es darum, unnötige Zahlungen in Bezug auf Krankengeld oder Lohnfortzahlungen zu vermeiden und “Blaumacher” ausfindig zu machen.
Es müssen jedoch echte Zweifel an dem Leiden des Arbeitnehmers vorhanden sein, damit eine MDK-Prüfung auf Arbeitsunfähigkeit initiiert wird.
Lehnt die Krankenkasse die Einschaltung des MDK ab, haben Arbeitgeber zudem die Möglichkeit, vor dem Sozialgericht zu klagen.

Ergibt ein Gutachten, dass bei einer Person keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, kann der Betroffene Widerspruch einlegen. Das kann vor allem dann sinnvoll sein, wenn auch der behandelnde Arzt nicht mit dem Urteil des Gutachten einverstanden ist. Ein Zweitgutachten zur Arbeitsunfähigkeit wird dann von einem Facharzt erstellt. In dieser Zeit kann die Zahlung von Krankengeld jedoch völlig entfallen. Hier hilft im Notfall das Sozialamt mit Sozialhilfe aus.

Bildnachweise: istockphoto.com/endopack, istockphoto.com/leaf

(32 Bewertungen, Durchschnitt: 3,97 von 5)

3 Kommentare

Christoph
30. August 2018 am 21:11
Und was ist mit Privatversicherten? Müssen die im Zweifel nicht zum MDK? Die sind doch dann besser gestellt.
Antworten
- hartz4.de
  17. September 2018 am 16:00
  Hallo Christoph,
  unserer Kenntnis nach sollte eine Überprüfung durch den MDK für PKV und GKV gleich sein. Im Zweifel erkundigen Sie sich bei einem Anwalt.
  Das Team von hartz4.de
  Antworten
Nicole S.
12. Februar 2020 am 18:30
Guten Abend
ich leide seit einem Jahr an acute Depressionen,
ich habe mit aller Kraft versucht, mich zu erholen, aber nur ich kann, ich fühle mich von allem und allem überwältigt. Ich bin geschieden Ich habe eine 21-jährige Tochter und bekomme wir harz 4.
Meine Frage ist, ob sie meine Hilfe zurückziehen, wenn ich nicht mehr zur Arbeit gehen kann (Minijob) und in Krankenhäus stationiert werden?
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen Nicole
Antworten